Karriereseite für Handwerk und Bau in der Oberpfalz, die zum Festpreis Fachkräfte gewinnt.
Ich baue Ihrem Betrieb eine eigene Karriereseite mit mobilem Bewerbungsweg, zum Festpreis und direkt vom Entwickler aus Neustadt an der Waldnaab. Sie bekommen Arbeitgeber-Vorstellung, Benefits, offene Stellen und einen einfachen Bewerbungsweg, fertig in 2 bis 3 Wochen. Größere Karriere- und Recruiting-Strukturen plane ich nach Absprache.
Für Betriebe, bei denen die Website grundsätzlich passt, aber zu wenig passende Bewerbungen aus dem Handwerk oder Bau ankommen.
Diese Leistung passt, wenn die bestehende Website Ihres Bau- oder Handwerksbetriebs grundsätzlich bleiben kann, aber der Bereich für Bewerber schwach, unklar oder zu umständlich ist.
Offene Stellen im Handwerk oder Bau
Sie suchen Fachkräfte, Gesellen, Meister oder Auszubildende und möchten Bewerbern schnell zeigen, warum Ihr Betrieb ein guter Arbeitgeber ist.
Karrierebereich überzeugt nicht
Stellen werden als PDF-Anzeige verlinkt oder verstecken sich unter ‚Über uns‘. Mobile Bewerber sehen kaum, wie Arbeit, Team und Einstieg in Ihrem Betrieb aussehen, und brechen ab.
Mobile Kurzbewerbung
Bewerber sollen vom Smartphone aus schnell Kontakt aufnehmen können, ohne PDF-Anzeigen, lange Formulare oder unnötige Hürden.
Gute Bewerber entscheiden auch nach dem ersten Online-Eindruck, gerade im Handwerk.
Viele Bau- und Handwerksbetriebe in der Oberpfalz suchen Fachkräfte, zeigen online aber kaum, warum sich eine Bewerbung lohnt. Wenn Stellen, Arbeitgebervorteile, Team oder Kontaktweg unklar sind, springen Bewerber ab, bevor ein Gespräch entsteht.
- Offene Stellen sind auf der Website schwer zu finden.
- Arbeitgebervorteile (Lohn, Region, Sicherheit) werden nicht klar.
- Team und Arbeitsalltag im Handwerk bleiben unsichtbar.
- Bewerbungsweg ist zu kompliziert oder läuft über PDF-Anzeigen.
- Mobile Kurzbewerbung fehlt, und Bewerber brechen am Smartphone ab.
- Karriereseite wirkt unpersönlich oder austauschbar.
- Bewerbungen kommen rein, sind aber nicht zur offenen Stelle passend.
- Karriereseite zeigt nicht, wer im Betrieb arbeitet, und Vertrauen entsteht nicht.
Festpreis: Karriereseite für 1.490 €.
Alle Preise verstehen sich netto zzgl. MwSt. Code- und Projektübergabe sind inklusive. Keine Mietwebsite, keine Bindung. Größere Karriere- und Recruiting-Strukturen für mehrere Stellen plane ich nach Absprache.
Klarer Karriereseiten-Umfang mit bewussten Grenzen statt Recruiting-Vollbetreuung.
Was bei Career grundsätzlich enthalten ist.
Inklusive- Klare Karriereseite
- Klare Arbeitgeberargumente (Lohn, Region, Sicherheit, Team)
- Strukturierte Stelleninformation
- Mobile Optimierung
- Einfacher Bewerbungsweg
- Einfaches Bewerbungs- oder Kontaktformular
- Team-Bereich mit echten Mitarbeitenden statt Stockfotos
- Technische Umsetzung
- Feedback-Runde
- Launch-Check und Code-Übergabe
Wann eine andere Leistung besser passt.
Wenn Sie unsicher sind, ist der Website-Check der einfachste Einstieg.
- Gesamtauftritt ist veraltet?Dann ist Relaunch meist die sauberere Lösung.
- Noch keine professionelle Website?Dann ist eine Website meist die bessere Grundlage.
- Bewerber finden Ihre Karriereseite online kaum?Dann reicht oft Google- & KI-Sichtbarkeit, also eine kompakte Sichtbarkeits-Grundlage, damit Bewerber Sie über Google überhaupt finden.
- Laufende Pflege nach dem Launch?Dann kann Care nach dem Launch optional besprochen werden.
Fragen zur Karriereseite für B2B, Bau und Handwerk.
Bereit, mehr passende Bewerbungen aus der Region zu bekommen?
Vergleichen Sie die Pakete, vereinbaren Sie ein Erstgespräch oder starten Sie mit dem Website-Check für 99 € netto, der voll anrechenbar ist. Sie entscheiden, ab welchem Punkt Sie einsteigen.